周末刚过，Meta 的 1.6 万名职工可能需要重新找责任了。
路透社征引知情东谈主士称，这场裁人限制可能涉及公司 20% 以上的职工，格式上是为了对消 AI 基础设施的大宗插足。
与此同期，OpenAI 勾搭首创东谈主 Andrej Karpathy 将好意思国通盘责任皆按东谈主工智能曝光度作念了一次系统性名次。
但不知谈为何，发布不到十分钟勾搭就无法再大开。（刻下已重新上线）
他从好意思国劳工统计局提真金不怕火了 342 个奇迹，用 LLM 对每个岗亭逐个评分，并制作了一张树状图，直不雅呈现出各奇迹的限制与 AI 风险品级。
网址传送🚪：https://karpathy.ai/jobs/
咱们看到的是：全好意思 1.43 亿劳能源中，加权平均透露度高达 4.9/10；有逾越 2500 万东谈主（18%）处于「极高风险」区（8-10 分），另有 3470 万东谈主（24%）落在「高风险」区（6-7 分）。
换句话说，好意思国劳能源中近四成的东谈主，正站在 AI 替代波澜的正面迎击位置。
蓝领与白领，三十年河东，三十年河西
当东谈主工智能还仅仅科幻演义里的想法时，东谈主们操心的是机器取代工场活水线上的工东谈主。关联词今天的走向正相背。
按挟制品级来看，刻下不错分红这么几个档次。
极高风险区（8–10 分）
客服代表（9/10，280 万东谈主）
通知与行政助理（8/10，350 万东谈主）
办公室文员（9/10，260 万东谈主）
管帐记账员（9/10，160 万东谈主）
金融职员（9/10，120 万东谈主）
软件设备东谈主员（9/10，190 万东谈主）
筹备机系统分析师（8/10，52 万东谈主）、时间援救（8/10，88 万东谈主）
管帐师与审计师（8/10，160 万东谈主）、市集议论分析师（9/10，94 万东谈主）
讼师（8/10，86 万东谈主）、讼师助理（高风险）
银行柜员、保障核保员、证券牙东谈主
巧的是，Anthropic 我方的劳能源发达里也有一张表格单独列出这些奇迹，其入网算秘籍领员透露度达 74.5%，客服代表 70.1%，数据录入员 67.1%，病历专员 66.7%。
高风险区（6–7 分）
收银员（7/10，320 万东谈主）
财务司理（7/10，87 万东谈主）、销售司理（7/10，62 万东谈主）
教师群体：高中教师（7/10，110 万）、大学教师（7/10，140 万）、小学教师（6/10，150 万）
高管（6/10，400 万东谈主）
医师与外科医师（5/10，84 万东谈主）
卡车司机（重型，5/10，220 万东谈主）
保安（5/10，130 万东谈主）
中等风险区（4–5 分）
注册照看（4/10，340 万东谈主）
零卖销售员（4/10，420 万东谈主）
农民与农业措置者（4/10，84 万东谈主）
教师助理（4/10，140 万东谈主）、医疗助理（4/10，81 万东谈主）
探员与捕快（4/10，83 万东谈主）、社会责任者（4/10，81 万东谈主）
低风险区（0–3 分）
家庭健康护工与个东谈主照顾员（2/10，430 万东谈主）
清洁工与保洁（1/10，240 万东谈主）、所在爱戴工（1/10，130 万东谈主）
建筑工东谈主（1/10，160 万东谈主）、搬运工（2/10，700 万东谈主）
木工（2/10，96 万东谈主）、电工（2/10，82 万东谈主）：考究手工和非活动电路维修，需要「手感」
厨师（3/10，280 万东谈主）、餐饮服务生（3/10，500 万东谈主）
剪发师与好意思容师（2/10，开云kaiyun(中国)65 万东谈主）
汽修工（3/10，81 万东谈主）
收入逾越 10 万好意思元的奇迹，平均透露分数是 6.7，而收入不到 3.5 万好意思元的低收入奇迹，平均透露分数惟有 3.4。 昔时三十年来，「脑力工作者」在学问经济里受益最深，待遇好，地位高，而那些用体格营生的东谈主一直被认为是需要被自动化取代的对象。刻下，标的反过来了。
Anthropic 我方的议论团队在 2025 年将这一趋势定名为「白领大衰竭」。议论发达指出，要是 AI 高曝光奇迹的休闲率从 3% 翻倍至 6%，将与 2007—2009 年金融危险中举座休闲率的翻倍幅度十分。
就在上周末，路透社征引知情东谈主士称，Meta 正在运筹帷幄大限制裁人，限制可能涉及公司 20% 或更多的职工，此举旨在对消其在 AI 基础设施方面的大宗插足，并为「AI 接济型职工」带来的物化升迁作念准备。按照 Meta 快要 7.9 万东谈主的职工限制来算，这意味着大要 1.6 万个岗亭。
扎克伯格在本年 1 月说，「昔时需要多个大型团队和解的名堂，如今仅需别称优秀东谈主才就能完成。」这句话其时许多东谈主援用，说这是对坐褥力的嘉赞。刻下回头看，也不错读作裁人的铺垫。
自 2025 岁首到年底，好意思国企业裁人东谈主数也曾松弛 117 万，这是 1993 年以来第六次逾越这一数字。
AI 的止境，是电工？
针对 Karpathy 的树状图，有东谈主说，不妨换个视角，「基于屏幕的责任在 AI 曝光度上得分最高，但这些东谈主亦然最允洽将 AI 融入责任过程的东谈主。这些分数酌量的是脆弱性，但不包括顺应智商。软件工程师得 9 分也并不料味着他们一定会被裁，大概是带来了三倍产出。」
但要是公司决定把一个 10 东谈主团队缩减到 3 东谈主，那另外 7 个东谈主呢，不论他们对 AI 的顺应智商怎样，他们领先面对的问题是：去何处找下一份责任。
那 7 个被缩减掉的东谈主，刻下看来，最稳健的出息之一可能简直是：去当电工。
把柄好意思国劳工统计局最新数据，电工的年薪中位数为 6.2 万好意思元，且将来十年的职位增速预测达到 9%，这远快于通盘奇迹的平均增速。全好意思电工行业协会正经东谈主 Ian Andrews 默示：「咱们每年在工会侧流背约 2 万名退休电工，同期有 8 万个职位空白需要填补。」
驱动这一需求的，碰巧恰是 AI 自己。英伟达 CEO 黄仁勋曾默示，要建造 AI 所需的数据中心，就必须有大宗电工、水督工和 HVAC 时间东谈主员。他预言「每一个经济体的时间工种板块皆将迎来爆发式增长」。一座 25 万日常英尺的数据中心，在建筑阶段就要雇用多达 1500 名建筑工东谈主，许多东谈主年薪逾越 10 万好意思元，且不需要大学学历。
有兴味的是，一代也曾被奇迹培植「踟蹰」的年青东谈主，如今正在反向流动。好意思国海外电气工东谈主昆仲会（IBEW）将电工穷乏形容为一场「生命攸关」的危险，而与此同期，越来越多的 Z 世代初始重新凝视电工、HVAC、管谈工等时间工种。
固然，这条路也并非莫得粗放。
有网友在 Karpathy 原邦畿表的基础上加入了机器东谈主身分，整张图变得更红了。屋顶工东谈主、清洁工、建筑工东谈主、水督工、电工——他们面对的是一套统共不同的自动化挟制：机器东谈主时间、自动驾驶和仓储自动化，正在徐徐靠近。
也等于说，一朝具备东谈主类般纯真性的机器东谈主在时间上成为可能，那些刻下因需要「东谈主在现场」而赢得卵翼的岗亭，也将靠近新一轮的冲击。
今天的安全区，巧合是翌日的安全区。
FORTUNE 曾采访了一位正在学电工的年青东谈主，问他为什么继承这条路。他的回话很简便，简便到让东谈主合计特立独行，又难以反驳：
「运道的是开云体育，AI 刻下还没找到转扳手的方法。」
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