工伤技能工资不错“打折”？年放假技能只发底薪？

试用期工资到底有莫得圭臬？

......

这些对于“工资”的误区

可别再信了

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误区一：

试用期工资莫得圭臬，不错粗疏披发

《作事协议法实施条例》

第十五条限定

作事家在试用期的工资

不得低于本单元相似岗亭最低档工资的80%

莽撞不得低于作事协议商定工资的80%

并不得低于用东说念主单元地点地的

最低工资圭臬

误区二：

非全日制用工是月结工资

证明《作事协议法》第七十二条限定

非全日制用办事事薪金

结算支付周期

最长不得升迁15日

注重：非全日制用工小时计酬圭臬不得低于用东说念主单元地点地东说念主民政府限定的最低小时工资圭臬。

误区三：

年放假技能工资不错少发

证明《员工带薪年放假条例》限定

单元应当保证员工享受年放假

员工在年放假技能

享受与平常责任技能相似的工资收入

误区四：

病假技能工资不错低于

当地最低工资圭臬的80%

《作事部对于贯彻扩充〈中华东说念主民共和国作事法〉多少问题的主意》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确限定：员工患病或非因工负伤诊疗技能，在限定的医疗技能内由企业按照关联限定支付其病假工资或疾病施济费，病假工资或疾病施济费不错低于当地最低工资圭臬支付，开云kaiyun(中国)体育官网但不成低于最低工资圭臬的80%。

误区五：

工伤技能不错少发工资

《工伤保障条例》第三十三条第一款对此作了明确限定：员工因责任际遇事故伤害莽撞患事业病需要暂停责任接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地点单元按月支付。

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